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Sich ehrlich auf den Zahn fühlen

EMPLOYER BRANDING ANALYSE


Ermitteln Sie Ihre kulturelle Realität und Arbeitgeberidentität. Welche Aspekte sind für den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke überhaupt wichtig? Erkennen Sie Eckpfeiler und Leitplanken für die Arbeitgeberpositionierung

„Als Arbeitgeber trüffeln gehen“


– so titelte die Süddeutsche Zeitung am 14. Juni 2008. Dass unsere Metapher für den DEBA Analyseprozess so geehrt wird, freut uns sehr. Noch wichtiger ist uns das, was damit gewonnen wird. Die Leitplanken für eine effektive Positionierungsstrategie und der Nährboden für eine Arbeitgeberpositionierung, mit der sich die Mitarbeiter wirklich identifizieren, die echte Orientierung schenkt und die Organisation auf lange Sicht stabiler macht.

Ihre kulturelle Landkarte: Wie gut passen Ziele, Werte und Kultur(en)?


Dafür nutzen wir das Wissen der Personen, die sie als Arbeitgeber täglich erleben. Durch unsere "Trüffelgruppen" mit einem passenden Querschnitt aus Mitarbeitern. In Stakeholder- und Managementinterviews. Ganz nach Wunsch rundet ein Blick auf den Wettbewerb und die Analyse der aktuellen Arbeitgeberattraktivität das Gesamtbild ab.

Wir wollen Ihnen einem Überblick über das Umfeld verschaffen, in dem Sie sich als Arbeitgeber positionieren, einen Einblick in die innere Verfasstheit Ihrer Organisation geben und Positionierungskapital für Ihre Arbeitgebermarke ermitteln.

> Welche strategischen Leitplanken für Ihr Employer Branding gegeben?
> Welche Rolle spielen Unternehmenszielen und Geschäftsstrategie?
> Welche Anforderungen ergeben sich aus Unternehmensmarke und Personalstrategie?
> Ist die Soll-Perspektive geklärt?
> Wie nehmen Mitarbeiter und Führungskräfte Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahr?

Ihre Vorteile auf einen Blick


> Soll-Perspektive ermittelt
> Eckpfeiler und Leitplanken für Arbeitgeberpositionierung definiert
> kulturelle Landkarte: Realität und Arbeitgeberidentität ermittelt
> Verknüpfung zu Unternehmensmarke und Personalstrategie sichergestellt
> Ansätze für den Cultural Fit Ihrer Mitarbeiter definiert
> positionierungsrelevante Aspekte gesammelt


Anja Busse-Neumann

Expertin für Employer Branding Analyse

Mehr zu Anja Busse-Neumann...

"Wir glauben, dass die DEBA die Kompetenz hat wahrzunehmen, was uns als Arbeitgeber tatsächlich ausmacht. Die DEBA bringt die nötige Intuition und vor allem sehr viel Herzblut mit. Man merkt, dass Employer Branding das Thema der DEBA ist."
Miriam Balzer, apoBank



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