100% Kompetenz
DEBA BEIRÄTE
Bernd Adamaschek
Dipl.-Betriebswirt mit den Schwerpunkten Personal und Marketing
Er ist Mitglied der Geschäftsleitung des Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW). Als Mittelstands-Vertreter versteht er seine Aufgabe, für die Unternehmen strategisch wichtige Themen zu identifizieren und aufzubereiten. Der Mittelstand ist leider im Bewusstsein vor allem der Nachwuchskräfte immer noch nicht als lukrativer Arbeitgeber bekannt. Vor dem Hintergrund des zunehmenden Fach- und Führungskräftemangels könnte dies für den Mittelstand eine schon kurzfristig drohende Personal-Falle werden. Nicht zuletzt deshalb hat der BVMW das Thema Arbeitgeberattraktivität zum Schwerpunktthema erhoben. Bernd Adamaschek ist dafür im BVMW zuständig. Desweiteren betreibt er eine eigene Akademie - die Junior Management Academy (JUMAC) in Münster. Diese Institution befasst sich mit der Persönlichkeitsentwicklung junger Menschen. Zudem versteht sich die Akademie als Mittler zwischen Wirtschaft und Hochschulen. Ein gerade gestartetes Pilotprojekt mit der Fachhochschule Münster und zehn Mittelständlern bringt leistungsorientierte Studierende und Unternehmen in einem frühen Stadium zusammen.
Jr.-Prof. Dr. Thomas Behrends
Universität Flensburg, Lehrstuhl Personal und Organisation
Leiter Abteilung Small Business Management, Institut für Mittelstandsforschung, Lüneburg
Jr.-Prof. Dr. Thomas Behrends arbeitet seit 2002 als führender Kopf für „Small Business Management“ am Institut für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg. Seine Forschungsarbeiten liegen im Bereich der verhaltenswissenschaftlichen Personal- und Organisationsforschung. Schwer-punktthemen seiner Arbeit sind die Besonderheiten betrieblicher Personalarbeit in Klein- und Mittelbetrieben, die Wirkung der Organisationskultur sowie der wachstumsinduzierte Wandel mittelständischer Unternehmen. Jr.-Prof. Dr. Behrends ist Mitglied in verschiedenen wichtigen nationalen und internationalen Forscherverbänden. Seine Forschungsergebnisse hat er bereits auf zahlreichen Tagungen, Kongressen und Workshops präsentiert sowie in deutsch- als auch in englischsprachigen Zeitschriften publiziert.
Prof. Dr. Sven Grote
Fachhochschule für angewandtes Management, Erding
Professor für Personal- und Organisationsentwicklung
Prof. Dr. Sven Grote, Studium der Psychologie in Marburg, Tätigkeit als Organisationsentwickler in einem Automobilunternehmen. Tätigkeit in einer Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt Personal als Projektleiter. Mehrere Jahre wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeitswissenschaft der Universität Kassel (Prof. Frieling). Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Kompetenzmessung, -entwicklung, -management, Personal- und Organisationsentwicklung, Führung, Training und Transfer, Gruppenarbeit, Teams, betriebliche Veränderungsprozesse, Prozessbegleitung. Professur für Personal- und Organisationsentwicklung an der Fachhochschule für angewandtes Management, Erding, Fachbereich Wirtschaftspsychologie. Inhaber einer Unternehmensberatung für Personal- und Organisationsentwicklung.
Frank Hauser
Leiter Great Place to Work Institute
Frank Hauser, geboren 1965 in Grevenbroich, studierte Betriebswirtschafts-lehre, Organisationspsychologie und Pädagogik an der Universität zu Köln. Er koordiniert in seiner Funktion als Leiter des Great Place to Work®-Institute in Deutschland und Österreich u. a. die Durchführung der jährlichen Wettbewerbe "Deutschlands Beste Arbeitgeber" und "Österreichs Beste Arbeitgeber". Frank Hauser ist Senior-Manager im Management-Team der psychonomics AG und verantwortet dort den Bereich "psychonomics HR", in dem kunden-individuelle Organisationsforschungs-, Entwicklungs- und Beratungsprojekte realisiert werden. Zu den Schwerpunktthemen gehören Image- und Attraktivitätsanalysen von Unternehmen aus Arbeitnehmer- und Bewerbersicht, Zielgruppenanalysen, Mitarbeiterbefragungen, 360° Feedbacks sowie weitere Organisationsent-wicklungsvorhaben.
Ansgar Heitzig
Ansgar Heitzig, Partner, Strategieberatung HEITZIG & HEITZIG
Ansgar Heitzig, Jahrgang 1975, studierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Johann Wolfgang von Goethe Universität Frankfurt am Main und der Universität Lüneburg. Er gründete ProjektConsult, ein Beratungsunternehmen mit den Schwerpunkten Produkt- und Arbeitgebermarken. Fast zehn Jahre war er in Kommunikationsfunktionen Deutscher Industriekonzerne tätig. Anfangs verantwortlich für den Aufbau der Arbeitgebermarke und E-Recruiting der Degussa AG erfolgte später der Wechsel in die Konzernkommunikation. In seiner Funktion als Leiter Corporate Branding widmete er sich Markenstrategien und PR. Mit dem Wechsel in die Konzernkommunikation der LANXESS AG verantwortete er als Leiter Public Relations die Medienaktivitäten des Konzerns. Heute ist Ansgar Heitzig Partner der Strategieberatung HEITZIG & HEITZIG. Schwerpunkt seiner Tätigkeit ist die Effizienzsteigerung in Kommunikationsprozessen zur Stärkung von Unternehmensmarken.
Jens Kauerauf
Dipl.-Volkswirt
1968 in München geboren, begann Jens Kauerauf seine Laufbahn nach einer kaufmännischen Ausbildung und dem Studium der Volkswirtschaftslehre 1998 als Projektleiter im Anzeigenmarketing der Zeitungsgruppe Main-Post. Im Jahr 2000 übernahm er die Leitung des Anzeigenverkaufs sowie die Anzeigenleitung der Volksstimme, Magdeburg. Ab April 2004 zeichnete er als Anzeigenleiter für den Stellenmarkt der Süddeutschen Zeitung Print und Online mit Hauptsitz in München verantwortlich. Im Juni 2007 wechselte Jens Kauerauf zu den Ruhr Nachrichten, einer Tageszeitung des Medienhauses Lensing in Dortmund, wo er als Anzeigenleiter tätig war. Seit August 2009 ist er stellvertretender Gesamtanzeigenleiter der G+J Wirtschaftsmedien in Hamburg.
Prof. Dr. Rüdiger Reinhardt
FernHochschule Riedlingen, Professor für ABWL & Human Resource Management
Leiter des Studiengangs für Wirtschaftspsychologie
Nach sechsjähriger Beratungstätigkeit (vor allem Customer Satisfaction Management, Total Quality Management, Change Management) promovierte und habilitierte sich der Diplom-Psychologe (mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie) in Wirtschaftswissenschaften. Nach der Leitung des Kompetenzzentrums „Knowledge Communication“ an der Universität St. Gallen, einer Professur für Personal- und Change Management am Management Center Innsbruck ist Professor Reinhardt seit 2008 Leiter des Studiengangs für Wirtschaftspsychologie sowie Professor für Human Resource Management an der FernHochschule Riedlingen. In seiner Forschung beschäftigt er sich schwerpunktmäßig mit Themen wie Wissensmanagement, Change Management, Führungskräfte- und Personalentwicklung, Konfliktmanagement und Intellectual Capital. In seiner Lehre behandelt er Inhalte wie Change Management, Personalmanagement, Leadership, Forschungsmethoden und Wissensmanagement. Zudem unterstützt er aufgrund seiner langjährigen Erfahrungen als Unternehmensberater Unternehmen bei Veränderungs-prozessen an der Schnittstelle zwischen Strategie und HRM, wie zum Beispiel Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding.
Alexandra Schwarz
Leiterin Personalmarketing
Evonik Services GmbH, Frankfurt/Main
Alexandra Schwarz, Jahrgang 1964, begann ihren beruflichen Werdegang nach der Ausbildung zur Industriekauffrau und der Ausbildung zur Trainerin und Beraterin. Dem folgte eine langjährige Tätigkeit im Bereich der Personalentwicklung der Degussa AG, wo sie als Trainerin und Beraterin arbeitete. Dabei lagen ihre Schwerpunkte auf Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation, Team-Building sowie Verkaufs- und Präsentationstechniken. Ab 2001 baute sie den Bereich Personal- und Hochschulmarketing für den gesamten Degussa Konzern auf und war insbesondere für die Kommunikation der Employer Brand verantwortlich. Ab 2005 leitete sie den Bereich Employer Branding und war mit der Positionierung der Arbeitgebermarke Degussa in Deutschland und West-Europa betraut. Alexandra Schwarz leitet seit 2007 den Bereich Employer Branding & Job Market in der RAG Service GmbH und ist in dieser Position verantwortlich für alle internen und externen operativen Maßnahmen zur Positionierung der Arbeitgebermarke des RAG Konzerns und deren Gesellschaften (Degussa, STEAG und RAG Immobilien) in Europa.
