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Employer Branding. Personalmarketing. Recruiting.

WEIL IHRE ARBEITGEBERMARKE BEI UNS HERZENSSACHE IST


Weltkonzern, Mittelstand und KMU: Wir kennen jede Ausgangslage und finden für Sie immer einen Weg. Das können wir, weil Sie bei uns auf einen Erfahrungsschatz zugreifen, der in Tiefe wie Breite seinesgleichen sucht. Wir bieten Ihnen nicht nur Know-how. Es ist unser Do-how, das den Unterschied in Qualität und Wirkung macht.

Fundiert, pragmatisch, begeisternd – so sind unsere Lösungen für Ihr Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing.

Fundiert, weil Ihnen unser Team eine Rundum-Expertise bietet, die Sie so nur bei DEBA finden. Hier denken und handeln Experten aus Markenführung, Personalwesen, Organisationsentwicklung, Recruiting und Personalmarketing Hand in Hand.

Pragmatisch, weil wir nicht wie Berater denken. In jedem Projekt arbeiten Sie mit echten Praktikern, die sich in Sie hineinversetzen können. Die ihre Erfahrung über viele Jahre in leitender Verantwortung auf Unternehmensseite gesammelt haben.

Und begeisternd? Das kommt wohl daher, dass wir wirklich können, was wir tun. Wir sind Employer Branding Pioniere. Ihre Arbeitgebermarke ist bei uns kein Nebenbei-Geschäft. Sondern echte Herzenssache. Sie werden es merken, wenn Sie mit uns sprechen.


Punktuelle Begleitung oder globale Strategie?
Guerilla oder mustergültig?


Wo immer Sie stehen, als sturmerprobte Praktiker bieten wir immer eine ideale Lösung. Doch was ist ideal? Für uns immer das, was zu Ihrer Lage passt. Viele unserer Kunden brauchen Lösungen, die nicht im Lehrbuch stehen. Wir nennen das Guerilla.

Ob punktuelle Lösungen wie eine EVP-Nachschärfung, eine projektunabhängige Begleitung im Rahmen unserer Kompetenzpartnerschaft oder umfassende Strategieprojekte: Seit 2006 setzt DEBA die Standards in der Employer Branding Beratung. Nicht nur in der Theorie, auch in der Praxis. Fundierte Ergebnisse in verlässlicher Qualität.

Von Menschen, die es lieben, den Dingen auf den Grund zu gehen statt an der Oberfläche zu bleiben. Diesen Anspruch an die Qualität und Effektivität unserer Lösungen haben wir auch in unseren neuen Leistungsfeldern Recruiting und Employer Branding Operations.


Wir beraten Sie in drei Geschäftsfeldern


Employer Brand Strategy: analysieren und positionieren

> Internes Lobbying und RoI-Argumentation
> Employer Branding Analyse
> EVP entwickeln, nachschärfen, aktualisieren
> Kontext Marke, Werte, Leitbild, Führung
> Zielgruppensegmentierungen und -strategien

Mehr zum Leistungsbereich Employer Branding Operations …

Employer Branding Operations: aktivieren und kommunizieren

> Innovatives Personalmarketing (aktionsbezogen oder als Gesamtstrategie)
> Arbeitgeberauftritt: Aufbau oder Optimierung
> Kampagnenideen und Kreation (über Partneragenturen)
> Kommunikations-, Content- und Channelstrategien, insb. im Social Web
> Candidate und Employee Experience: Touchpoints planen und effektiv nutzen
> Markenbotschafter: Planung und Umsetzung
> Implementierung bei Managern und Mitarbeitern
> Prozessanalyse und Anpassung von HR-Instrumenten
> Employer Brand Management und Controlling (national bis global)

Mehr zum Leistungsbereich Employer Branding Operations …

Recruiting: mit effizienten Strukturen die Passenden suchen und auswählen

> Recruitingorganisation: Aufbau oder Optimierung
> Social Sourcing: Strategie und Implementierung
> Auswahl von E-Recruiting-Lösungen (Pitchmanagement)
> Candidate Experience
> Next Generation Recruiting
> Cultural Fit Guideline / Interviewleitfaden für kulturelle Passung
> Richtlinien für Bewerbungsprozesse

Mehr zum Leistungsbereich Recruiting …


Wolf Reiner Kriegler leitet das Geschäftsfeld Employer Brand Strategy. Sie erreichen ihn unter kriegler(at)employerbranding.org



Robindro Ullah leitet die Geschäftsfelder Employer Branding Operations und Recruiting. Sie erreichen ihn unter ullah(at)employerbranding.org

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Zertifizierung Employer Brand Manager/in
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