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Das Wichtigste im Überblick

DEBA AT A GLANCE



Gesellschafter und Geschäftsführer


Wolf Reiner Kriegler

Gründung


> Juli 2006
> Markteintritt Frühjahr 2007

Kurzportrait


Die Deutsche Employer Branding Akademie (DEBA) ist ein Beratungsunternehmen für strategisches und operatives Employer Branding (auch Personalmarketing) sowie Recruiting. In der Entwicklung identitätsbasierter und nachhaltiger Arbeitgeberpositionierungen (EVP) ist DEBA Vorreiter und Marktführer im deutschsprachigen Raum.

Mit ihren Beratungs- und Weiterbildungsangeboten bildet DEBA die gesamte Employer-Branding- und Recruiting-Prozesskette ab. Sie vereint Forschung, Beratung, Qualifizierung und Vernetzung unter einem Dach. Bei ihr arbeiten Markenstrategen, HR-Spezialisten, Kommunikationsfachleute, Recruiting-Experten und Organisationspsychologen Hand in Hand. Ein Drittel ihrer Ressourcen investiert DEBA in die Fundierung und Weiterentwicklung des Employer Brandings.

Alleinstellungsmerkmale


> Einziges auf Employer Branding spezialisiertes Beratungsunternehmen
> Intensive Verknüpfung von Employer Branding und Recruiting
> Forschung, Beratung, Qualifizierung und Vernetzung unter einem Dach
> Interdisziplinäre Teams aus Marke und HR

Leistungsversprechen


Von DEBA entwickelte Arbeitgebermarken sind Identifikationsanker und Orientierungsmarke für Mitarbeiter, Führungskräfte, Bewerber und die Arbeitsmärkte allgemein. Sie machen Organisationen effizienter und geben ihrer Entwicklung Richtung. Sie verbessern die Kultur, steigern Leistung, senken Kosten und machen Arbeitgeber nachhaltig wertvoller.

Kompetenzschwerpunkte


> Employer Branding Strategieentwicklung (national, international, global)
> Definition von Arbeitgeberpositionierungen (EVP)
> Verankerung der Arbeitgebermarke in der Organisation
> Aktivierung der Arbeitgebermarke in den Arbeitsmärkten
> Begleitung in der operativen Umsetzung (Employer Brand Management und Controlling)
> Innovatives Personalmarketing
> Aufbau und Optimierung von effektiven Recruitingorganisationen
> Markenorientierte Führung, Führungsleitlinien, Führungskräfteschulung
> Corporate Branding (Markenkern, Markenwerte, Markenarchitektur u. m.)
> Entwicklung von Unternehmensvisionen und Unternehmenswerten
Meilensteine

02/06 Idee
05/06 EB Wirkungskreis
07/06 Gründung
09/06 EB Definition
10/06 Markteintritt
01/07 Cultural Fit Konzept
03/07 Vergleich Bewerberpräferenz-Studien
04/07 Studie: Vergleich Arbeitgeberrankings
06/07 F.A.Z.-Institut validiert Wirkungskreis
07/07 Fachkonferenz „Employer Branding“
02/08 Internes Employer Branding
04/08 DEBA-Campus
06/08 Fachkongress „Arbeitgeberattraktivität“
09/08 Start EB Kontextbibliographie
02/09 EB-Leitfaden für ITK-Branche
04/09 Pilotphase KMU-Initiative
07/09 EB Denkwerkstätten
09/09 EB Kaminzimmer auf Zukunft Personal
04/10 Forschungscolloqium Social Web
10/10 EB-Leitfaden für Life Science Branche
11/10 Seminar EB und Social Web
02/11 Verbindung EB und Herzberg-Modell
04/11 Deutschlands Arbeitgebermarken startet
08/11 Tim Ambler wird wiss. Beirat
07/12 TU München, WU Wien werden Partner
11/12 Praxishandbuch Employer Branding
03/13 Lehrgang Employer Brand Manager/in
05/14 DEBA eröffnet in der Schweiz
10/14 Schweizer AGM-Benchmark
03/15 VDMA-Benchmark Maschinenbau
05/15 Wiener Community
07/15 Robindro Ullah startet bei DEBA
07/15 Neues Geschäftsfeld: Recruiting

Ihre Presse-Ansprechpartnerin:
Isabelle Riefer

Im Falle einer Veröffentlichung freuen wir uns über ein Belegexemplar bzw. einen entsprechenden Hinweis an
riefer(at)employerbranding.org
+49-(0)30-700 159 770

Deutsche Employer Branding Akademie Kurfürstendamm 194
D-10707 Berlin

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