Weniger Bewerbungen, mehr Einstellungen
RECRUITING-OPTIMIERUNG MIT CULTURAL FIT
Aktivieren Sie den kulturellen Filter Ihrer Arbeitgebermarke im Recruiting. Mit dem Cultural Fit Konzept erhöhen Sie die Effizienz Ihres Recruitings, sparen Kosten und optimieren die Bewerberpassung.
„Weniger Bewerbungen, mehr Einstellungen“ – das ist der Erfolg von Arbeitgebermarken, die nicht nur werben, sondern orientieren. Wenn Employer Branding klar und ehrlich sagt, wer in die Unternehmenskultur passt – und wer nicht.
„Das Cultural Fit Konzept ist revolutionär“, meint Eva-Miriam Böttcher. Fünf Jahre hat sie das Personalmarketing der WestLB AG geleitet. Bei der DEBA hat sie sich der Recruiting-Optimierung verschrieben. „Cultural Fit ist kein Luxus, sondern notwendig und steigert nachhaltig die Effizienz im Recruitingprozess“, so Böttcher. „Sie sparen Kosten, sind glaubwürdiger und verbessern die Unternehmenskultur.“
Ihre Vorteile auf einen Blick
> Ihre Recruitingkommunikation spricht nur Menschen an, die Ihre Werte und Ziele teilen
> Ihr Recruitingprozess wird effizienter, schneller und kostengünstiger
> Bewerbungsgespräche und AC können gezielter filtern
> Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter ist besser
> New Hires prägen die Unternehmenskultur im Sinne der Sollperspektive
> Ehrlichkeit wirkt sich positiv auf das Arbeitgeberimage aus
Bereits 2006 hat die DEBA sich der zentralen Bedeutung des Themas „Cultural Fit“ angenommen. Wir definieren und aktivieren Ihren Cultural Fit im Recruitingprozess. Und wir testen, ob Ihr Arbeitgeberauftritt wirklich effizient ist. Das Ziel: Weniger Bewerbungen, mehr Einstellungen und nachhaltig motivierte Mitarbeiter.
Kommentar des F.A.Z.-Instituts
„Gleichzeitig erhöht sich die Recruiting-Genauigkeit, da das erwünschte Vorstellungsbild sich insbesondere bei den Kandidaten etabliert, die auch zum eigenen Unternehmen passen (Cultural Fit). Die Prüfung der professionell-fachlichen Eignung (Professional Fit) erfolgt also erst im zweiten Schritt, das Employer Branding wirkt als Filter. Dies steigert die Effizienz, senkt den Beschaffungsaufwand und erhöht die Mitarbeiterbindung bereits bei der Einstellung. Je realistischer das Arbeitgeberbild, desto höher die Leistungsbereitschaft.“
Aus: „HR-Trends – Entscheiderbefragung 2007“, F.A.Z.-Institut, Juni 2007
