Employer-Branding-Starterpaket

Employer-Branding-Starterpaket

Sie sind entschlossen, Ihr Unternehmen 2022 als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren? Doch noch ist Ihnen nicht klar, wie das gelingen kann? Zu viele Möglichkeiten? Zu viele offene Fragen? Unklarheit darüber, welcher Weg Sie ans Ziel bringt? Sie fragen sich, wo Sie zuerst anpacken sollen?


Wir greifen auf unsere Erfahrungen mit diesen sehr individuellen Fragestellungen zurück, legen die Basis für die Entwicklung Ihrer Employer Brand und navigieren Sie sicher zu Ihrer strategischen Arbeitgebermarke. Mit dem Employer-Branding-Starterpaket gewinnen Sie Klarheit. Klarheit, um 2022 Ihre Arbeitgebermarke zu entwickeln.
sprechbubbles

Ihre Vorteile für 2022

  • Sie wissen, wie Sie das Ziel Strategische Employer Brand“ auf dem für Sie geeignetsten Weg erreichen und Erfolge messen können.
  • Sie erfahren, was es an Ressourcen (zeitlich, personell, budgetär) braucht und wo Sie Abstriche machen können.

  • Sie kennen die Qualitätskriterien einer Employer Brand, erhalten Einblick in vergleichbare Projekte und leiten den Nutzen für Ihr Projekt ab.

  • Sie haben das gesamte Projekt-Setup im Überblick und gewinnen Klarheit, an welchen Stellrädern Sie noch drehen können, um die Voraussetzungen für Ihr Employer Branding-Projekt zu optimieren.

  • Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen und fachliche Tipps (Literatur, Weiterbildungen, Referenzen).

  • Sie haben Ihren individuellen Projektplan basierend auf Ihrer Zielsetzung und Ihrem Budget 

Preis: 4.980,– €

Klingt gut? Sie wollen loslegen? Dann lassen Sie uns jetzt gemeinsam durchstarten:

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Durch das persönliche (virtuelle) Gespräch, kann man gezielt auf gewisse Themen eingehen, die wirklich das Unternehmen betreffen, bzw. auf gewisse Problemstellungen. Ich konnte einiges mitnehmen und ich wurde auch angeregt, gewisse Initiativen bei uns im Unternehmen näher zu beleuchten.

Natalie Pühringer, Coca-Cola, Employer Branding & Trainee Programm Manager

DEBA hat einige Inputs gegeben, zur Einschätzung unseres Unternehmens von außen. Ich habe Projekte von der DEBA kennengelernt und auch kleine Inputs für weitere Handlungen bekommen – war sehr interessant und sinnvoll zu hören.

Philipp Redl, Wohlschlager & Redl Installation, Geschäftsführer

Danke! Es war gut nachvollziehbar und vom Aufbau her spannend. Insbesondere wie das gemeinsam Besprochene runtergebrochen werden kann. 9 von 10 Punkte.

Miriam Angerer, NÖ Kulturwirtschaft, HR-Manager