Herz und Kern und Schlüssel des Erfolgs

STRATEGIE UND ARBEITGEBERPOSITIONIERUNG

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Unsere Positionierungsstrategie zeigt Profilfelder und Chancenkorridore für Ihre Arbeitgebermarke auf. Herz, Kern und Schlüssel zum Employer Branding Erfolg ist die Arbeitgeberpositionierung. Sie definiert Ihr einzigartiges Arbeitgeberprofil. Schafft Orientierung für Mitarbeiter und Bewerber und gibt der Organisation Richtung.

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Im Zentrum eines fundierten Employer Brandings steht die Arbeitgeberpositionierung. Sie ist die Richtschnur für den Aufbau eines profilierenden Images, mit dem ein Arbeitgeber sich von seinen Wettbewerbern positiv abhebt und sein Leuchtfeuer im Bewerbermarkt entzündet.

Indem sich Ihr Unternehmen als Arbeitgeber klar und zugespitzt positioniert, bekennt es Farbe und erhebt den Anspruch, die angestrebten Positionierungsziele auch tatsächlich zu realisieren. Ihre Arbeitgeberpositionierung gewährleistet, dass Sie als Arbeitgeber tatsächlich attraktiver werden und Ihre Arbeitgeberqualität gezielt verbessern.

Sowohl Arbeitgeberimage als auch Arbeitgeberqualität werden entlang der Positionierung strategisch und übereinstimmend entwickelt.

Und nicht nur das: Positionieren bedeutet immer auch führen. Mit einer guten Positionierung gibt ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern und Führungskräften Halt und Orientierung. Dies macht die Arbeitgeberpositionierung – richtig entwickelt und angewendet – zu einem Instrument der Unternehmensführung.

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Drei Kernbausteine der Arbeitgeberpositionierung

Die Entwicklung der Arbeitgeberpositionierung basiert auf Identität, Werten, Kultur und Zielen des Arbeitgebers. Sie spannt somit den Bogen von einer selbstehrlichen Zustandsbeschreibung hin zu einem realistischen Positionierungsziel.

Drei Positionierungsbausteine bilden das normative Gerüst der Arbeitgebermarke. Sie definieren den Gen-Code der Markenpersönlichkeit.

Employer Brand Positioning Statement

Es formuliert, wofür das Unternehmen als Arbeitgeber steht.

Unique Employment Proposition (UEP)

Die UEP bringt auf den Punkt, was den Arbeitgeber besonders oder einzigartig macht und vom Wettbewerb unterscheidet. Sie stellt die Kernbotschaft für die Employer Branding Kommunikation in den Bewerbermärkten dar.

Cultural Fit

Er konkretisiert, welche Menschen nicht nur fachlich, sondern auch persönlich-kulturell am besten in das Unternehmen passen – dort zur Höchstleistung auflaufen und sich dabei wohl fühlen. Wenn Sie ihn aktivieren, werden Sie zahlreiche Effekte erzielen, z. B. weniger Bewerbungen, mehr Einstellungen.

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Ihre Vorteile auf einen Blick

> Sie erzeugen ein klares Vorstellungsbild und ein starkes Gefühl
> Sie setzen einen Identifikationsanker und eine Orientierungsmarke
> Sie richten alle Employer Branding Maßnahmen homogen aus
> Sie haben einen Roten Faden für die organisationale Weiterentwicklung
> Sie sichern hohe Positionierungsqualität in allen Anwendungsbereichen
> Sie etablieren und steuern ein von Ihnen wirklich gewünschtes Arbeitgeberimage
> Sie adressieren genau die Richtigen – damit sich nur die Passenden bewerben
> Die Effektivität der Ehrlichkeit: Sie schaffen Vertrauen