EMERGE Founders

Von Haltung zu High-Tech: EMERGE bringt KI in die Arbeitgebermarke

Was wäre, wenn Mittelständler im Employer Branding mit Konzernen mithalten könnten – ohne aufwendige Kampagnen oder externe Agenturen? Genau hier setzt EMERGE TECH an. Das Berliner Start-up will den Zugang zu authentischer Arbeitgeberkommunikation radikal vereinfachen – mithilfe spezialisierter KI-Agenten. Und DEBA? Beobachtet, begleitet und inspiriert dieses Vorhaben von Beginn an.

Ein neues Unternehmen – auf einem vertrauten Fundament

Mit Reiner Kriegler als Co-Founder bringt EMERGE nicht nur technologischen Ehrgeiz mit, sondern auch über zwei Jahrzehnte geballte Employer-Branding-Substanz. Gemeinsam mit Daniel Braun (ehemals WorkGenius) und Thomas Holl (Mitgründer von Babbel) formiert sich ein Gründerteam, das Tech-Innovation, People-Expertise und Wachstums-Know-how verbindet.

Dass der High-Tech Gründerfonds (HTGF) sowie das Angel-Syndikat Heimatboost nun in EMERGE investieren, ist ein deutliches Signal: Das Thema Employer Branding wird endlich auch als Tech-Frage verstanden.

Carla & Charly

KI-Agenten statt Kampagnen – mit Carla und Charly

Statt auf klassische Agenturleistungen setzt EMERGE auf digitale Intelligenz. Zwei spezialisierte KI-Agenten bilden das Herzstück:

  • Creative Carla extrahiert und formuliert die Identität und Botschaft eines Unternehmens automatisiert – basierend auf strukturierten Inputfeldern, ohne langwierige Workshops.
  • Channel Charly analysiert Daten, spielt Inhalte gezielt aus und optimiert die Sichtbarkeit auf den relevanten Plattformen.

Die Ergebnisse sind messbar: bis zu 40 % bessere Bewerberpassung, 87 % geringere Kosten gegenüber klassischen Agenturen, 54 % weniger Aufwand im Recruiting-Alltag.

 

DEBA bleibt DEBA – und schaut mit Stolz auf das, was entsteht

Auch wenn EMERGE ein eigenständiges Unternehmen ist: Für DEBA ist klar, dass hier auf vertrautem Boden weitergedacht wird. Unsere jahrzehntelange Arbeit an einer fundierten, glaubwürdigen Arbeitgebermarke zeigt Wirkung – und wird nun in neue Kontexte übersetzt: technologisch, skalierbar, praxisnah.

Employer Branding ist für uns nie nur Kommunikation gewesen – sondern eine Frage der strategischen Substanz.Genau das macht EMERGE so spannend: Denn hier wird Technologie nicht zum Selbstzweck, sondern zur logischen Fortsetzung einer Haltung.

Zur Artikelübersicht