Willkommen in der
Employer-Branding-Akademie
Die berufsbegleitenden Weiterbildungen sind das perfekte Training und als Ausbildung auch von unseren universitären Kooperationspartnern zertifiziert. Gleichzeitig ist die DEBA-Online-Akademie Ihr Sprungbrett in die größte Employer Branding Community in DACH.
Für alle, die Employer Branding ernst nehmen.
Employer Branding ist mehr als Personalmarketing. Es geht zwar auch um den Schwerpunkt Personal, dabei aber noch um viel mehr! Employer Branding betrifft die Gesamtstrategie eines Unternehmens. Deshalb ist unsere Weiterbildung vor allem für HR-Generalist:innen und Branding-Spezialist:innen entwickelt. Die arbeiten im Marketing, im Personalwesen bzw. im Bereich Human Resources (z. B. im Management), in der Personalentwicklung, in der Kommunikation oder im Change Management eines Unternehmens – als Führungskraft oder als Teil des Teams.
Berufserfahrung? Ist nicht so wichtig! Es gibt nur eine Voraussetzung: Sie haben Lust auf das Thema und den Job als Employer-Branding-Expert:in! Auch erfahrene HR-Fachleute, Personalreferent:innen oder HR-Manager:innen sind in unseren Seminaren anzutreffen. Für eine Extra-Ausbildung ist es nie zu spät!
Das Ganze im (Über)Blick
Die kleine Employer Branding Bildungsreise
In unseren Lunch-Webinaren holen wir Sie in 6 leicht verdaulichen Häppchen in die Welt des Employer Brandings – wir servieren alle Grundlagen, garniert mit Beispielen aus unserem Case Café und Specials zu aktuellen Themen – for free!
Für Employer Branding Auskenner
Weiterbildung On Your Job
Die Master Class bietet in interaktiven Gruppenseminaren die Möglichkeit, sein Fachwissen zu vertiefen – und: am eigenen Case unter Anleitung unserer Experten zu arbeiten. Willkommen im Employer Branding Lab !
Der Weg zum 360° Employer Branding Profi
Das volle Programm – mit Zertifikat
Zusammen mit WU Wien und der TU München hat DEBA einen Kurs entwickelt, mit welchem Sie fundiert und praxisnah zum Employer Branding Profi ausgebildet werden. Auf Universitätsniveau.
Das Standardwerk
Praxishandbuch Employer Branding
Der Employer-Branding-Bestseller von DEBA-Gründer und CEO Wolf Reiner Kriegler in der 4. Auflage: Entwickeln Sie mit diesem Buch Ihr Employer Branding – von der strategischen Planung bis zur Erfolgsmessung. Viele Praxisbeispiele erfolgreicher Arbeitgebermarken sowie »Deep Case« Studies vertiefen das Wissen.
Begeisterte Stimmen aus den Seminaren
Unsere Seminarteilnehmer:innen kommen aus dem HR Business und haben bisher ganz unterschiedliche Erfahrungen mit HR von Employer Brands gemacht. Am Ende des Tages haben alle ihre Kompetenzen erweitert – mit Spaß und vielen neuen Einsichten.
Unsere Referent:innen und Employer-Branding-Ausbilder:innen
Alle Dozent:innen der HR-Weiterbildungen waren selbst jahrelang im Management in den Bereichen Human Resources, Personalmanagement und -entwicklung tätig oder haben eine Lehrtätigkeit an Universitäten. Als Employer-Branding-Expert:innen haben sie ihre Leidenschaft zum Beruf gemacht und begleiten Organisationen bei der Entwicklung ihrer Arbeitgebermarken. International! Als Ausbilder:innen werben sie mit Herzblut für mehr Qualität im Employer Branding.
Warum? Weil sie wissen, was möglich ist.
Die größten Talente auf dem Arbeitsmarkt von sich als Arbeitgeber überzeugen. Oder als kleiner Mittelständler im Recruiting ganz locker mit größeren Unternehmen mithalten können. Oder Mitarbeiter:innen mit Werten für die Arbeit begeistern, statt nur mit einem attraktiven Gehalt und einer guten Work-Life-Balance. Typisch für DEBA: Wir vermitteln nicht nur Fachwissen, sondern steigen tief in die Praxis ein. Weil wir Erfolgsgeschichten lieben!
Häufige Fragen zu den Seminaren
Was bringt mir ein Employer-Branding-Seminar im Personalwesen?
Personalmanagement, Personalführung, Personalentwicklung, Personalplanung, Personalmarketing ... Geht es um das Personalwesen, können Sie mit Employer Branding mehr erreichen. Jedes Unternehmen braucht Personal. Aber die richtigen Mitarbeiter:innen finden – und binden! – nur Unternehmen mit einer gelebten Arbeitgeberpositionierung. Und dafür braucht es betriebliches Employer Branding.
Was ist der Vorteil einer Employer-Branding-Ausbildung für das Personalmanagement?
Der richtige Schwerpunkt! Denn egal, ob Sie eine kaufmännische Ausbildung in Human Resources oder ein Duales Studium Personalmanagement absolvieren, Employer Branding kommt immer zu kurz. Dabei sollte es ganz oben auf dem Lehrplan stehen! Immerhin schafft es die strategischen Voraussetzungen für ein erfolgreiches Human Resource Management und Recruiting.
Welches Vorwissen brauche ich für eine Employer-Branding-Weiterbildung?
Für unsere Basic-Seminare: fast keines. Als Fachkraft in der HR, z. B. als Human Resources Manager:in, im Bereich Personalwesen oder im Marketing sind Sie bereits perfekt gerüstet. Die Information, für welchen Funktionsbereich und welche Berufserfahrung ein digitaler Lehrgang geeignet ist, finden Sie in der Beschreibung.
Kann ich das Wissen der Weiterbildung in der HR direkt umsetzen?
Natürlich, denn ein Schwerpunkt der Ausbildung sind Human Resources. Mit dem richtigen Wissen, praktischen Tools und jeder Menge Tipps für Ihren Arbeitsalltag in Personalabteilung & Co. können Sie sofort loslegen. Fangen Sie doch damit an, die richtigen Botschaften in Ihre Stellenanzeigen zu bringen – und finden Sie das richtige Personal für Ihr Unternehmen!
Sind die Weiterbildungen an eine Hochschule gebunden?
Ja, aber trotzdem handelt es sich bei der Ausbildung um kein Studium. Die Seminare werden von der DEBA als Employer-Branding-Qualitätsführer in DACH veranstaltet. In die DEBA Online Academy fließt auch das geballte Know-how unserer universitären Kooperationspartner ein, z. B. die Ergebnisse und Ableitungen aktueller Studien zum Thema HR. Die Weiterbildung Employer Brand Manager:in z. B. ist von der TU München und der TU Wien zertifiziert.
Gibt es die Seminare auch als E-Learning-Angebote?
Präsenzveranstaltungen sind uns natürlich am liebsten, aber unter den aktuellen Umständen leider nicht möglich. Also haben wir alle Seminare als Corona-konforme Webinare konzipiert. Und, es klappt wirklich gut! Das Feedback ist sogar so gut, dass wir unsere E-Learning-Angebote in Zukunft noch ausweiten werden. Wir haben da schon ein paar Ideen!
Ist Employer-Brand-Manager:in ein eigener Beruf?
Vielmehr, es ist eine Berufung! Employer Brand Manager:innen arbeiten oft im Personalwesen oder im Marketing eines Unternehmens. Als Netzwerker:innen sind Sie aber die Schnittstelle aller Abteilungen. Ihre Aufgabe: die Arbeitgebermarke aufbauen und entwickeln. Dazu gehören in der HR die Einbindung bestehender Mitarbeitender als Markenbotschafter und das Recruiting neuer Mitarbeiter:innen, die zum Unternehmen passen.