Akademie

Was ist die
Employer-Branding-Akademie?

Mit der Akademie bieten wir eine Plattform für die Ausbildung rund um das Thema Employer Branding. Neben wissenschaftlich fundiertem Know-how legen wir den Fokus dabei auf konkrete Lösungen für Ihr Unternehmen bzw. Ihre individuelle Aufgabe.
In unseren Online-Seminaren gibt es die nötigen Skills und Tools, um mit Employer Branding richtig loslegen zu können! Oder Sie werden gleich Employer Brand Manager:in – die richtige Ausbildung gibt es bei uns! Die berufsbegleitende Weiterbildung ist das perfekte Training und als Ausbildung auch von unseren universitären Kooperationspartnern zertifiziert. Gleichzeitig ist die DEBA-Online-Akademie Ihr Sprungbrett in die größte Employer Branding Community in DACH.

Welche Mitarbeiter:innen von einer Weiterbildung in der DEBA-Akademie profitieren

Employer Branding ist mehr als Personalmarketing. Es geht zwar auch um den Schwerpunkt Personal, dabei aber noch um viel mehr! Employer Branding betrifft die Gesamtstrategie eines Unternehmens. Deshalb ist unsere Weiterbildung vor allem für HR-Generalist:innen und Branding-Spezialist:innen entwickelt. Die arbeiten im Marketing, im Personalwesen bzw. im Bereich Human Resources (z. B. im Management), in der Personalentwicklung, in der Kommunikation oder im Change Management eines Unternehmens – als Führungskraft oder als Teil des Teams.

Berufserfahrung? Ist nicht so wichtig! Es gibt nur eine Voraussetzung: Sie haben Lust auf das Thema und den Job als Employer-Branding-Expert:in! Auch erfahrene HR-Fachleute, Personalreferent:innen oder HR-Manager:innen sind in unseren Seminaren anzutreffen. Für eine Extra-Ausbildung ist es nie zu spät!

Universitärer Zertifikatskurs Employer Brand Manager:in

DEBA Deutsche Employer Branding GmbH, Employer Brand Manager

Employer-Branding-Akademie

Werden Sie Employer Brand Manager:in!

In dieser modularen Weiterbildung lernen Sie berufsbegleitend, wie Sie Employer Branding zum Erfolg führen. Zum Abschluss des Kurses gibt es ein Zertifikat.

Was Sie in Ihrem Job als Employer Brand Manager:in sofort angehen können: Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren und z. B. das Personalwesen bzw. Recruiting optimieren. Ergebnis: Im Personalmanagement identifizieren Sie die geeigneten Kandidat:innen!

Holen Sie sich mit unserer Ausbildung geballte Expertise.
Schneller und praxisorientierter als mit jedem Studium bzw. Fernstudium.

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sprechbubbles

DEBA-Strategietage
Klarheit für Entscheider

Immer zahlreichere und hochtrabendere Buzzwords lärmen durch die Köpfe: Fachkräftemangel? War for Talents? Employer Branding? Perfect Match? Cultural Fit? Social Recruiting? Kein Wunder, dass vielen der Schädel brummt.

Mit einem DEBA-Strategietag packen Sie ein Thema am Kragen, das Ihr Unternehmen beschäftigt, und gewinnen Klarheit. Was bedeuten die Buzzwords genau? Welche Relevanz haben sie für Ihr Unternehmen? Welche sollten Sie umsetzen – und welche können Sie außen vor lassen? Wie stellen Sie sich für die Zukunft auf?

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Der DEBA-Dienstag:
kostenlose Lunch-Webinare bei DEBA

Die Mischung macht's: In 45 Minuten erfahren Sie in unseren kostenlosen Lunch-Webinaren mehr über verschiedene Themen rund um das Employer Branding – und das jeden Dienstag. Angereichert werden die Webinare mit vielen Praxisbeispielen aus dem besonderen Erfahrungsschatz der DEBA. Lehnen Sie sich zurück, genießen Sie Ihre Mittagspause und zoomen Sie sich hinein ins Employer Branding!

Praxiszoom für Österreich

Begeisterte Stimmen aus den Seminaren

Unsere Seminarteilnehmer:innen kommen aus dem HR Business und haben bisher ganz unterschiedliche Erfahrungen mit HR von Employer Brands gemacht. Am Ende des Tages haben alle ihre Kompetenzen erweitert – mit Spaß und vielen neuen Einsichten.

 

Ich bin sehr, sehr angetan. Wollte mit einem »Wow« rausgehen und das tue ich. Bin begeistert.NICOLETTE BARG-SZALACHY, BUSINESS DIRECTOR, KETCHUM PUBLICO GMBH

Ohne Ende Impulse, ich habe viel mitgenommen. Fand die Aufgaben challenging.CHRISTINE BRANDIS, MARKE UND WETTBEWERB, TECHNIKER KRANKENKASSE

Es waren sehr gute Tage, meine Erwartungen sind mehr als erfüllt.EVA MARIA HAYDN-FALKENBURG, CONSULTANT HUMAN CAPITAL, DELOITTE CONSULTING GMBH

Meine Vorfreude wurde bestätigt, ich fühle mich inspiriert, motiviert und beflügelt.SASKIA LAILA BRETTEL, REFERENTIN RECRUITINGUND PERSONALMARKETING, AUGUSTINUM GMBH

Es hat mir super gefallen. ich bin nicht müde, aber erschöpft. Bin Feuer und Flamme für das Ganze, auch weil es ein guter Mix aus Theorie und Praxis ist.FLORIAN GRASSMÜCK, EMPLOYER BRANDING EXPERT, UNIQA INSURANCE GROUP AG

Wolf Reiner Kriegler, CEO & Founder bei DEBA

Wolf Reiner Kriegler

Founder & CEO
DEBA Employer Branding Akademie, Referenten Dieter Scharnitzer

Ass. Prof. Dr. Dieter Scharitzer

WU WIEN

DEBA Employer Branding Akademie , Refferentin Isabell Welpe

Prof. Dr. Isabell Welpe

TU MÜNCHEN

DEBA Employer Branding Akademie, Referenten Andranik Tumasjan

Prof. Dr. Andranik Tumasjan

JGU MAINZ

Lernen Sie uns kennen!

DEBA Deutsche Employer Branding GmbH, Elisabeth Händel

Elisabeth Händel

Associated Consultant

Unsere Referent:innen und Employer-Branding-Ausbilder:innen

Alle Dozent:innen der HR-Weiterbildungen waren selbst jahrelang im Management in den Bereichen Human Resources, Personalmanagement und -entwicklung tätig oder haben eine Lehrtätigkeit an Universitäten. Als Employer-Branding-Expert:innen haben sie ihre Leidenschaft zum Beruf gemacht und begleiten Organisationen bei der Entwicklung ihrer Arbeitgebermarken. International! Als Ausbilder:innen werben sie mit Herzblut für mehr Qualität im Employer Branding.

Warum? Weil sie wissen, was möglich ist.

Die größten Talente auf dem Arbeitsmarkt von sich als Arbeitgeber überzeugen. Oder als kleiner Mittelständler im Recruiting ganz locker mit größeren Unternehmen mithalten können. Oder Mitarbeiter:innen mit Werten für die Arbeit begeistern, statt nur mit einem attraktiven Gehalt und einer guten Work-Life-Balance. Typisch für DEBA: Wir vermitteln nicht nur Fachwissen, sondern steigen tief in die Praxis ein. Weil wir Erfolgsgeschichten lieben!

Akademie-Wissen über Employer Branding

Unternehmen, die attraktiv für High Potentials sein wollen, müssen sich als starke, aussagekräftige Arbeitgebermarke positionieren. Entwickeln Sie mit diesem Buch Ihr Projekt Employer Branding – von der strategischen Planung bis zur Erfolgsmessung. Employer Branding: Werden Sie sattelfest, argumentationssicher und handlungsfähig.

 

Praxishandbuch Employer Branding, Wolf Reiner Kriegler

Das meistverkaufte Employer-Branding-Fachbuch in D-A-CH geht in die 4. Auflage!



Der Employer-Branding-Bestseller von DEBA-Gründer und CEO Wolf Reiner Kriegler geht in die 4. Auflage!
Die Specials nach der umfassenden Überarbeitung des »Praxishandbuchs Employer Branding«: 11 neue Praxis-Beispiele starker Arbeitgebermarken, ergänzende AR-Inhalte zum Entdecken und Vertiefen und sogenannte »Deep Cases« – die ausführlichsten Fallbeschreibungen, die es im Employer Branding jemals gegeben hat! Und, last but not least: die bekannteste und bis heute am häufigsten zitierte Employer-Branding-Definition (natürlich von uns!).

/ Ihr Weg zur starken Arbeitgebermarke
/ In 18 Schritten durch den Employer Brand-Prozess
/ Orientierungswerte für die Budgetierung

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DEBA Deutsche Employer Branding GmbH, Paula Thieme

Dr. Paula Thieme

Lead Akademie

Häufige Fragen zu den Seminaren

Was bringt mir ein Employer-Branding-Seminar im Personalwesen?

Personalmanagement, Personalführung, Personalentwicklung, Personalplanung, Personalmarketing ...  Geht es um das Personalwesen, können Sie mit Employer Branding mehr erreichen. Jedes Unternehmen braucht Personal. Aber die richtigen Mitarbeiter:innen finden – und binden! – nur Unternehmen mit einer gelebten Arbeitgeberpositionierung. Und dafür braucht es betriebliches Employer Branding.

Was ist der Vorteil einer Employer-Branding-Ausbildung für das Personalmanagement?

Der richtige Schwerpunkt! Denn egal, ob Sie eine kaufmännische Ausbildung in Human Resources oder ein Duales Studium Personalmanagement absolvieren, Employer Branding kommt immer zu kurz. Dabei sollte es ganz oben auf dem Lehrplan stehen! Immerhin schafft es die strategischen Voraussetzungen für ein erfolgreiches Human Resource Management und Recruiting.

Welches Vorwissen brauche ich für eine Employer-Branding-Weiterbildung?

Für unsere Basic-Seminare: fast keines. Als Fachkraft in der HR, z. B. als Human Resources Manager:in, im Bereich Personalwesen oder im Marketing sind Sie bereits perfekt gerüstet. Die Information, für welchen Funktionsbereich und welche Berufserfahrung ein digitaler Lehrgang geeignet ist, finden Sie in der Beschreibung.

Kann ich das Wissen der Weiterbildung in der HR direkt umsetzen?

Natürlich, denn ein Schwerpunkt der Ausbildung sind Human Resources. Mit dem richtigen Wissen, praktischen Tools und jeder Menge Tipps für Ihren Arbeitsalltag in Personalabteilung & Co. können Sie sofort loslegen. Fangen Sie doch damit an, die richtigen Botschaften in Ihre Stellenanzeigen zu bringen – und finden Sie das richtige Personal für Ihr Unternehmen!

Sind die Weiterbildungen an eine Hochschule gebunden?

Ja, aber trotzdem handelt es sich bei der Ausbildung um kein Studium. Die Seminare werden von der DEBA als Employer-Branding-Qualitätsführer in DACH veranstaltet. In die DEBA Online Academy fließt auch das geballte Know-how unserer universitären Kooperationspartner ein, z. B. die Ergebnisse und Ableitungen aktueller Studien zum Thema HR. Die Weiterbildung Employer Brand Manager:in  z. B. ist von der TU München und der TU Wien zertifiziert.

Gibt es die Seminare auch als E-Learning-Angebote?

Präsenzveranstaltungen sind uns natürlich am liebsten, aber unter den aktuellen Umständen leider nicht möglich. Also haben wir alle Seminare als Corona-konforme Webinare konzipiert. Und, es klappt wirklich gut! Das Feedback ist sogar so gut, dass wir unsere E-Learning-Angebote in Zukunft noch ausweiten werden. Wir haben da schon ein paar Ideen!

Ist Employer-Brand-Manager:in ein eigener Beruf?

Vielmehr, es ist eine Berufung! Employer Brand Manager:innen arbeiten oft im Personalwesen oder im Marketing eines Unternehmens. Als Netzwerker:innen sind Sie aber die Schnittstelle aller Abteilungen. Ihre Aufgabe: die Arbeitgebermarke aufbauen und entwickeln. Dazu gehören in der HR die Einbindung bestehender Mitarbeitender als Markenbotschafter und das Recruiting neuer Mitarbeiter:innen, die zum Unternehmen passen.