Nennen Sie uns
Consulting Agentur
Oder Employer-Branding-Macher –
ganz wie Sie wollen!
Damit Sie als Arbeitgeber eine Love Brand werden, unterstützen wir Sie in der Entwicklung der Arbeitgeberpositionierung, genauso wie bei der internen Verankerung in der Organisation. Von Führung, Personalmanagement, Gestaltung der Arbeitswelt bis interne Kommunikation – auf Basis Ihrer Positionierung entwickeln wir interne Employer-Branding-Maßnahmen und stellen eine konsistente Employee Experience sicher.
EMPLOYER-BRANDING-AGENTUR
/ Praxiserfahrung aus der Beratung
Unternehmensberatung auf Basis jahrelanger Erfahrung, aktueller Studien aus der Forschung sowie Learnings aus unseren Employer-Branding-Workshops
EMPLOYER-BRANDING-AKADEMIE
/ Erkenntnisse aus der Forschung
Kooperation mit Forschungsinstituten und Vermittlung von Wissen, z. B. in der Ausbildung von Employer Brand Manager:innen – die perfekte Symbiose aus neuestem Know-how und Do-how.
DEBA als Unternehmensberatung
Als Unternehmensberatung hat sich DEBA das Thema Employer Branding auf die Fahnen geschrieben. Wir machen nichts anderes, weil wir nichts anderes machen wollen. Und deshalb kann es auch kein anderer besser als wir. Seit über 20 Jahren beraten wir Unternehmen auf dem Weg zum erfolgreichen Employer. Dabei berufen wir uns nicht nur auf unsere Leidenschaft für starke Brands. Gemeinsam mit unseren universitären Partnern erforschen wir, wie wir mehr Qualität ins Employer Branding bringen können.
Die Stärke unserer Consultants und Referent:innen: Sie übertragen die Erkenntnisse aktueller Studien aus den Bereichen HR, Marketing oder PR direkt auf das Branding Ihres Unternehmens. In unseren Workshops bekommen Sie das richtige Know-how sowie relevante Tools und Skills, um die gemeinsam entwickelte Strategie vom Papier mitten in Ihr Unternehmen zu bringen. Und Employer-Branding-Projekte erfolgreich zu führen. Dieses Gesamtpaket aus Theorie und Praxis, aus Beratung und Ausbildung, gibt's nur bei DEBA. Mehr Full-Service-Agentur geht nicht!
Was macht uns zur Nummer 1?
Ihr Weg zur starken Arbeitgebermarke
Referenzen
A1 Telekom Austria / AkzoNobel / Apollo Optik / ASFINAG / Austrian Power Grid / Avaloq / AXA / Barmer / BBBank / BG Kliniken / BMW Group / Breuninger / Bundesamt für Gesundheit (Schweiz) / Capgemini / Captrain / Chiesi / Continental / DESY – Deutsches Elektronen-Synchroton / Deutsches Luft- und Raumfahrtzentrum / dorma + kaba / Dräger / E.ON/Westenergie / ERCO / ERGO Direkt / Flughafen Düsseldorf / Gicom / GIRA / Gothaer / Grenke / Helvetia / Henkel / HSE24 / Kugler Maag / Lanxess / Lechler / Linde Group / Mars inc. / McDonald's / Messe Düsseldorf / Migros Bank / Mühlenkreiskliniken / Ravensburger / REWE Markt / Ringier / Ronal Group / Samariterstiftung / Schweizerische Bundesbahnen / sd&m / Simon Kucher & Partner / SinnLeffers / Sparkassen / Stadt Frankfurt am Main / Stadtwerke Düsseldorf / Suva / Takko / Techniker Krankenkasse / Thomas Sabo / toom Baumarkt / Transporeon / TÜV Rheinland / SIX / SOS Kinderdorf / TÜV SÜD / Universitätsklinikum Eppendorf / Vanderlande / Vattenfall / Verbund / Volksbanken Raiffeisenbanken / Vorwerk / Wüstenrot & Württembergische / ZURICH Gruppe Deutschland
Lassen Sie uns sprechen
Häufige Fragen zum Thema
Employer Branding Consulting
Warum lohnt sich die Zusammenarbeit mit einer Employer-Branding-Agentur?
Weil Sie mit einem Beratungsunternehmen bzw. einer Branding-Agentur wie DEBA weit über die nächste Recruiting-Kampagne hinausdenken. Mit uns schaffen Sie die Basis für wichtige Business-Entscheidungen. Zum Beispiel: Wie gelingt die Digitale Transformation in Ihrem eigenen Unternehmen? Wie bewerkstelligen Sie den Generationenwandel hin zur Generation Y? Wie erfüllen Sie als Employer die Erwartungen an »New Work« und Work-Life-Balance? Als klar positionierte Employer Brand überzeugen Sie genau die neuen Mitarbeiter:innen, die Sie brauchen, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Wir unterstützen Sie auf dem Weg zu einer starken Arbeitgebermarke.
Reicht die Personalmarketing-Kampagne für mein Employer Branding?
Nein, weil Personal-Marketing ist nicht gleich Employer-Branding! DEBA ist auch keine Personalberatung, wir entwickeln erfolgreiche Employer. Employer Branding ist die Voraussetzungen für erfolgreiche Personalmarketing-Kampagnen – von der strategischen Positionierung und der kreativen Idee über die Umsetzung der Maßnahmen bis hin zur Evaluation und zum Controlling.
Warum ist Employer Branding wichtig für das Recruiting?
Weil attraktive Arbeitgebermarken immer nach innen und nach außen wirken. Und weil sie eher die Chance haben zum »Employer of Choice« zu werden – oder es zu bleiben. Authentische Employer kommunizieren immer genau, wer sie sind. An jedem Touchpoint. So wird das Markenbild in den Köpfen von bestehenden Mitarbeiter:innen und potenziellen Bewerber:innen immer wieder aufs Neue bestätigt (auch Employee Experience oder Candidate Experience genannt). Das kommt gut an! Kurzum, als attraktiver Employer steigern Sie Ihre Mitarbeiterbindung, senken die Fluktuationsquote – und müssen vielleicht gar nicht so viele Stellen besetzen. Wenn doch, bekommen Sie als Employer of Choice mehr Bewerbungen, die passen.
Wie läuft Employer Branding über Social Media?
Social Media ist eine von vielen Stationen der Candidate Journey (analog der Kundenreise oder Customer Journey im Produktmarketing). Das Ziel Ihres Unternehmens an jedem Kontaktpunkt mit der Zielgruppe: sich als attraktiver Employer positionieren. Wie das geht? Erstellen Sie relevanten Content für Ihre Zielgruppe. Nur Stellenanzeigen zu posten ist für jede HR-Kommunikation zu wenig.
Welche Kanäle werden beim Employer Branding genutzt?
Je nach Zielgruppe Ihrer Brand bieten sich unterschiedliche Kanäle für die Employer-Branding-Kampagne an. Für die interne Kommunikation z. B. Intranet, Mitarbeiter-Zeitschrift oder die sozialen Medien. Um in der externen Kommunikation potenzielle Bewerber:innen von sich als Employer zu begeistern, eignen sich z. B. die Karriere-Website, Job-Portale oder Social-Media-Kanäle.