Beratung

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Consulting Agentur

Von KMU bis Weltkonzern: Mit unserer Beratung begleiten wir Kunden auf dem Weg zu einer erfolgreichen Arbeitgebermarke – seit über 15 Jahren! In zukunftssichernden Strategieprojekten oder mit direkt wirkendem Personalmarketing. Wofür sich das ganze Team unseres Beratungsunternehmens noch begeistert? Menschen, die sich für Employer Branding interessieren, möchten wir weiterbilden und vernetzen.

Oder Employer-Branding-Macher –
ganz wie Sie wollen!

Damit Sie als Arbeitgeber eine Love Brand werden, unterstützen wir Sie in der Entwicklung der Arbeitgeberpositionierung, genauso wie bei der internen Verankerung in der Organisation. Von Führung, Personalmanagement, Gestaltung der Arbeitswelt bis interne Kommunikation – auf Basis Ihrer Positionierung entwickeln wir interne Employer-Branding-Maßnahmen und stellen eine konsistente Employee Experience sicher.

 

EMPLOYER-BRANDING-AGENTUR

/ Praxiserfahrung aus der Beratung

Unternehmensberatung auf Basis jahrelanger Erfahrung, aktueller Studien aus der Forschung sowie Learnings aus unseren Employer-Branding-Workshops

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DEBA Deutsche Employer Branding GmbH, Infografik Beratung

 

EMPLOYER-BRANDING-AKADEMIE

/ Erkenntnisse aus der Forschung

Kooperation mit Forschungsinstituten und Vermittlung von Wissen, z. B. in der Ausbildung von Employer Brand Manager:innen – die perfekte Symbiose aus neuestem Know-how und Do-how.

DEBA als Unternehmensberatung

Als Unternehmensberatung hat sich DEBA das Thema Employer Branding auf die Fahnen geschrieben. Wir machen nichts anderes, weil wir nichts anderes machen wollen. Und deshalb kann es auch kein anderer besser als wir. Seit über 20 Jahren beraten wir Unternehmen auf dem Weg zum erfolgreichen Employer. Dabei berufen wir uns nicht nur auf unsere Leidenschaft für starke Brands. Gemeinsam mit unseren universitären Partnern erforschen wir, wie wir mehr Qualität ins Employer Branding bringen können.

Die Stärke unserer Consultants und Referenten: Sie übertragen die Erkenntnisse aktueller Studien aus den Bereichen HR, Marketing oder PR direkt auf das Branding Ihres Unternehmens. In unseren Workshops bekommen Sie das richtige Know-how sowie relevante Tools und Skills, um die gemeinsam entwickelte Strategie vom Papier mitten in Ihr Unternehmen zu bringen. Und Employer-Branding-Projekte erfolgreich zu führen. Dieses Gesamtpaket aus Theorie und Praxis, aus Beratung und Ausbildung, gibt's nur bei DEBA. Mehr Full-Service-Agentur geht nicht!

Was macht uns zur Nummer 1?

Ihr Weg zur starken Arbeitgebermarke

Definition der Employer-Branding-Strategie

Erster Schritt Ihres Branding-Prozesses: die Arbeitgeberpositionierung. Damit stellen wir sicher, dass mit Human Resources Management, Talent Management, Personalmarketing bzw. Recruiting sowie Personal- und Organisationsentwicklung tatsächlich auch in Ihre Arbeitgebermarke investiert wird.

Verankerung der Employer Value Proposition (EVP)

Vermitteln Sie Ihrer Organisation, warum sich Ihr Unternehmen als Employer gerade so und nicht anders positioniert. Was ist der Nutzen für alle? Was wird von jedem Einzelnen erwartet? Was bedeutet Employer Branding für die Unternehmenskultur? Je konkreter Mitarbeiter die Corporate Identity Ihres Unternehmens erleben können, desto besser werden sie sich mit ihr anfreunden. Oder erkennen, dass es einfach nicht (mehr) passt. Authentische Arbeitgebermarken sprechen nicht alle an. Nur die Richtigen!

Interne Maßnahmen und Personalmarketing

Das Employer-Branding-Konzept steht, jetzt müssen wirksame Maßnahmen her! Analog und digital. Zuerst entwickeln wir eine kreative Leitidee als Sprungbrett für eine aufmerksamkeitsstarke, kanalübergreifende Recruiting-Kampagne. Wir sprühen vor kreativen Ideen! Und haben das richtige Know-how, um die Anforderungen von großen und kleinen Unternehmen punktgenau zu erfüllen.

DEBA verfolgt einen fundierten Ansatz zum Thema Employer Branding, der sich abhebt von vielen rein marketing-orientierten Herangehensweisen. Ein absolut professioneller Sparringspartner, mit dem man sich gerne austauscht!

U. Steinberg, Enterprise Communications, W. L. Gore & Associates

Richtig gute Arbeit. Ich habe viel erwartet, aber dass es so gut wird, habe ich nicht gedacht. Und dass wir uns so schnell für die mutigste Variante entscheiden, wäre mir nicht eingefallen.

F. Wößner, Samariterstiftung

Ein gewinnendes und gewinnbringendes Projekt mit einem exzellenten Partner an unserer Seite.

U. Blödorn, DSGV

Sehr gut durchgeführtes Projekt, das uns schon im Prozess sehr bewegt hat.

F. Wößner, Samariterstiftung

Vertrauen ist uns im Zusammenspiel mit externen Partnern sehr wichtig. Mit DEBA haben wir hier einen kompetenten Griff gemacht.

M. H. Hamacher, STUTE Logistics

DEBA hat das Thema Employer Branding in Deutschland nach vorne getrieben bzw. stark in das Bewusstsein der HR Community gebracht.

F. Gieth, E.ON

Viele Menschen bei Mars haben mit Ideen und Beharrlichkeit zum Erfolg dieses Projekts beigetragen. Ohne DEBA, ihre Visionskraft und ihr Gespür für Kulturen wäre es nicht so weit gekommen.

R. Stein, Mars Food Europe

Referenzen

DEBA Deutsche Employer Branding GmbH, Referenz Axa

Spießig, verstaubt und langweilig? Das sind die gängigen Vorurteile, mit der die Branche zu kämpfen hat. Nicht jedoch AXA, wie DEBA 2018 in der Kulturanalyse des Versicherungsunternehmens festgestellt hat.

DEBA Deutsche Employer Branding GmbH, Referenz Apollo

DEBA setzte 2020 auf Community Building und schuf für Apollo Optik einen internen Mitarbeiter-Klub mit eigener Mitgliederkarte und speziellen Klubregeln. Dieser Aktivierungsansatz wurde zum Dreh-und Angelpunkt der Kampagne.

DEBA Deutsche Employer Branding Akademie, Referenzen Logo Ravensburger

Für Ravensburger übernahm DEBA die Zielgruppenanalyse, die Entwicklung der internationalen Arbeitgeberpositionierung (AGP) und ihre Validierung.

DEBA Deutsche Employer Branding Akademie, Referenzen Logo Schwarzwald-Baar Klinikum

Das Schwarzwald-Baar Klinikum hat von Anfang an Arbeitgebermarke mit Unternehmenswerten und Führung verknüpft. Seit 2019 unterstützt DEBA das SBK bei der Identitätsentwicklung.

DEBA Deutsche Employer Branding GmbH, Referenz Sparkasse

Die Sparkassen-Finanzgruppe benötigte eine Arbeitgeberpositionierung, mit der sich die etwa 400 deutschen Sparkassen identifizieren können. Und die dennoch individuelle Unterschiede ausspielt. Mission impossible? Nicht für DEBA.

DEBA Deutsche Employer Branding Akademie, Referenzen Logo Transporeon

Um weiter wachsen zu können, braucht Transporeon eine starke Arbeitgebermarke und einen einzigartigen Company Purpose, mit dem sich Mitarbeiter, Kunden und Investoren identifizieren können. Dafür ist DEBA genau der richtige Partner.

DEBA Deutsche Employer Branding GmbH, Referenz Uniklinikum Eppendorf

Für das Universitätsklinium Hamburg-Eppendorf (UKE) hat DEBA die Arbeitgeberpositionierung entwickelt und anschließend ein Kreativkonzept ausgearbeitet.

DEBA Deutsche Employer Branding GmbH, Referenz Vanderlande

Der Weltmarktführer für Automatisierung logistischer Prozesse im Bereich Flughäfen und Paketmarkt beauftragte DEBA 2019 mit der Entwicklung seiner Arbeitgeberpositionierung. Anfang 2021 wurde die daraus abgeleitete Kampagne produziert.

A1 Telekom Austria / AkzoNobel / Apollo Optik / ASFINAG / Austrian Power Grid / Avaloq / AXA / Barmer / BBBank / BG Kliniken / BMW Group / Breuninger / Bundesamt für Gesundheit (Schweiz) / Capgemini / Captrain / Chiesi / Continental / DESY – Deutsches Elektronen-Synchroton / Deutsches Luft- und Raumfahrtzentrum / dorma + kaba / Dräger / E.ON/Westenergie / ERCO / ERGO Direkt / Flughafen Düsseldorf / Gicom / GIRA / Gothaer / Grenke / Hannover Re / Helvetia / Henkel / HSE24 / Kugler Maag / Lanxess / Lechler / Linde Group / Mars inc. / McDonald's / Messe Düsseldorf / Migros Bank / Mühlenkreiskliniken / Ravensburger / REWE Markt / Ringier / Ronal Group / Samariterstiftung / Schweizerische Bundesbahnen / sd&m / Simon Kucher & Partner / SinnLeffers / Sparkassen / Stadt Frankfurt am Main / Stadtwerke Düsseldorf / Suva / Takko / Techniker Krankenkasse / Thomas Sabo / toom Baumarkt / Transporeon / TÜV Rheinland / SIX / SOS Kinderdorf / TÜV SÜD / Universitätsklinikum Eppendorf / Vanderlande / Vattenfall / Verbund / Volksbanken Raiffeisenbanken / Vorwerk / Wüstenrot & Württembergische / ZURICH Gruppe Deutschland

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Starten Sie mit einem
Employer Brand Audit

  • Gemeinsames Auftakttelefonat zur Klärung der zu betrachtenden Kanäle

  • Analyse des Arbeitgeberauftritts auf Ihrer Website, in den sozialen Medien und den relevanten Bewertungsplattformen

  • Priorisierung der Potenziale und Definition der drei wichtigsten Optimierungsmöglichkeiten

  • Identifikation kurzfristiger Optimierungen und langfristiger Handlungsfelder

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    DEBA Deutsche Employer Branding GmbH, eb audit Preis
Preis: 2.525,– €
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Wolf Reiner Kriegler, CEO & Founder bei DEBA

Wolf Reiner Kriegler

Founder & CEO

Häufige Fragen zum Thema
Employer Branding Consulting

Warum lohnt sich die Zusammenarbeit mit einer Employer-Branding-Agentur?

Weil Sie mit einem Beratungsunternehmen bzw. einer Branding-Agentur wie DEBA weit über die nächste Recruiting-Kampagne hinausdenken. Mit uns schaffen Sie die Basis für wichtige Business-Entscheidungen. Zum Beispiel: Wie gelingt die Digitale Transformation in Ihrem eigenen Unternehmen? Wie bewerkstelligen Sie den Generationenwandel hin zur Generation Y? Wie erfüllen Sie als Employer die Erwartungen an »New Work« und Work-Life-Balance? Als klar positionierte Employer Brand überzeugen Sie genau die neuen Mitarbeiter, die Sie brauchen, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Wir unterstützen Sie auf dem Weg zu einer starken Arbeitgebermarke.

Reicht die Personalmarketing-Kampagne für mein Employer Branding?

Nein, weil Personal-Marketing ist nicht gleich Employer-Branding! DEBA ist auch keine Personalberatung, wir entwickeln erfolgreiche Employer. Employer Branding ist die Voraussetzungen für erfolgreiche Personalmarketing-Kampagnen – von der strategischen Positionierung und der kreativen Idee über die Umsetzung der Maßnahmen bis hin zur Evaluation und zum Controlling.

Warum ist Employer Branding wichtig für das Recruiting?

Weil attraktive Arbeitgebermarken immer nach innen und nach außen wirken. Und weil sie eher die Chance haben zum »Employer of Choice« zu werden – oder es zu bleiben. Authentische Employer kommunizieren immer genau, wer sie sind. An jedem Touchpoint. So wird das Markenbild in den Köpfen von bestehenden Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern immer wieder aufs Neue bestätigt (auch Employee Experience oder Candidate Experience genannt). Das kommt gut an! Kurzum, als attraktiver Employer steigern Sie Ihre Mitarbeiterbindung, senken die Fluktuationsquote – und müssen vielleicht gar nicht so viele Stellen besetzen. Wenn doch, bekommen Sie als Employer of Choice mehr Bewerbungen, die passen.

Wie läuft Employer Branding über Social Media?

Social Media ist eine von vielen Stationen der Candidate Journey (analog der Kundenreise oder Customer Journey im Produktmarketing). Das Ziel Ihres Unternehmens an jedem Kontaktpunkt mit der Zielgruppe: sich als attraktiver Employer positionieren. Wie das geht? Erstellen Sie relevanten Content für Ihre Zielgruppe. Nur Stellenanzeigen zu posten ist für jede HR-Kommunikation zu wenig.

Welche Kanäle werden beim Employer Branding genutzt?

Je nach Zielgruppe Ihrer Brand bieten sich unterschiedliche Kanäle für die Employer-Branding-Kampagne an. Für die interne Kommunikation z. B. Intranet, Mitarbeiter-Zeitschrift oder die sozialen Medien. Um in der externen Kommunikation potenzielle Bewerber von sich als Employer zu begeistern, eignen sich z. B. die Karriere-Website, Job-Portale oder Social-Media-Kanäle.