Starten Sie mit einem
Employer Brand Audit

Weil Sie mit einem Beratungsunternehmen bzw. einer Branding-Agentur wie DEBA weit über die nächste Recruiting-Kampagne hinausdenken. Mit uns schaffen Sie die Basis für wichtige Business-Entscheidungen. Zum Beispiel: Wie gelingt die Digitale Transformation in Ihrem eigenen Unternehmen? Wie bewerkstelligen Sie den Generationenwandel hin zur Generation Y? Wie erfüllen Sie als Employer die Erwartungen an »New Work« und Work-Life-Balance? Als klar positionierte Employer Brand überzeugen Sie genau die neuen Mitarbeiter:innen, die Sie brauchen, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Wir unterstützen Sie auf dem Weg zu einer starken Arbeitgebermarke.

Nein, weil Personal-Marketing ist nicht gleich Employer-Branding! DEBA ist auch keine Personalberatung, wir entwickeln erfolgreiche Employer. Employer Branding ist die Voraussetzungen für erfolgreiche Personalmarketing-Kampagnen – von der strategischen Positionierung und der kreativen Idee über die Umsetzung der Maßnahmen bis hin zur Evaluation und zum Controlling.

Weil attraktive Arbeitgebermarken immer nach innen und nach außen wirken. Und weil sie eher die Chance haben zum »Employer of Choice« zu werden – oder es zu bleiben. Authentische Employer kommunizieren immer genau, wer sie sind. An jedem Touchpoint. So wird das Markenbild in den Köpfen von bestehenden Mitarbeiter:innen und potenziellen Bewerber:innen immer wieder aufs Neue bestätigt (auch Employee Experience oder Candidate Experience genannt). Das kommt gut an! Kurzum, als attraktiver Employer steigern Sie Ihre Mitarbeiterbindung, senken die Fluktuationsquote – und müssen vielleicht gar nicht so viele Stellen besetzen. Wenn doch, bekommen Sie als Employer of Choice mehr Bewerbungen, die passen.

Social Media ist eine von vielen Stationen der Candidate Journey (analog der Kundenreise oder Customer Journey im Produktmarketing). Das Ziel Ihres Unternehmens an jedem Kontaktpunkt mit der Zielgruppe: sich als attraktiver Employer positionieren. Wie das geht? Erstellen Sie relevanten Content für Ihre Zielgruppe. Nur Stellenanzeigen zu posten ist für jede HR-Kommunikation zu wenig.

Je nach Zielgruppe Ihrer Brand bieten sich unterschiedliche Kanäle für die Employer-Branding-Kampagne an. Für die interne Kommunikation z. B. Intranet, Mitarbeiter-Zeitschrift oder die sozialen Medien. Um in der externen Kommunikation potenzielle Bewerber:innen von sich als Employer zu begeistern, eignen sich z. B. die Karriere-Website, Job-Portale oder Social-Media-Kanäle.