Universitärer Zertifikatskurs
Employer Brand Manager:in
Über das Seminar
Das Seminar ist in 4 Module à 2 Tage gegliedert. Pro Modul vermitteln ein bis drei Referenten online aktuellstes Know-how aus Wissenschaft und Praxis. Zusätzlich zeichnet sich das Seminar durch den moderierten Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmenden aus.
Warum sich die Weiterbildung noch lohnt? Sie erhalten spannende Einblicke z. B. in das HR-Management und das Personalmarketing anderer Unternehmen. Zahlreiche Übungen und kollegiale Fallberatungen fördern den Wissenstransfer, konkrete Lösungen für Ihre Aufgaben sowie intensive Gespräche über Ihre neue Berufung als Personaler.
Lernziele des Seminars
Nach dem Employer-Branding-Seminar wissen Sie, wie Sie …
- den Employer-Branding-Prozess aufsetzen und durchführen,
- eine Arbeitgeberpositionierung (engl. Employer Value Proposition) entwickeln,
- die Arbeitgeberpositionierung in der Organisation verankern,
- die Arbeitgeberpositionierung in den Arbeitsmärkten aktivieren,
- eine effektive Employer Brand Experience dauerhaft herstellen,
- ein effektives Employer Brand Management aufsetzen, steuern – und leben.
Je nach Ausgangslage der Teilnehmer beziehen sich die Lehr- und Lernziele auf nationale, internationale und globale Employer-Branding-Prozesse.
Abschluss und Zertifizierung
Bei diesem Seminar handelt es sich um einen Zwei-Länder-Zertifikatskurs der Deutschen Employer Branding Akademie in Kooperation mit der TU München und der TU Wien.
Nach erfolgreichem Abschluss der Webinare erhalten Sie ein Zertifikat. Es bescheinigt Ihnen umfassende Kompetenzen im Branding von attraktiven Arbeitgebermarken und der Entwicklung von Strategien für die HR. Der Kurs ist von unseren universitären Partnern und der DEBA als Anbieter zertifiziert.
Teilnehmer
Typische Teilnehmer unserer Weiterbildung sind Bereichs- und Stabsstellenleiter sowie Mitarbeiter in mittelständischen Unternehmen, Konzernen und öffentlichen Institutionen. Wenn Sie z. B. in den Bereichen Human Resources (z. B. Personaler im HR-Management bzw. Personalmanagement) oder in der Personalentwicklung arbeiten, sind Sie in unserem berufsbegleitenden Seminar genau richtig.
Die Kurse richten sich auch an Spezialisten für Marketing, PR und Unternehmenskommunikation mit Schwerpunkt HR. Gerade Quereinsteiger ins Personalmanagement bzw. die HR bringen häufig spannende Aspekte in den Kurs ein. Also, nur Mut!
Module
Unsere Partner
Stimmen von Kursteilnehmern
Die Vorteile des Seminars
Erst Fortbildung, dann DACH-Community
Als Teilnehmer:in des digitalen Lehrgangs erhalten Sie automatisch Zugang zu unserem Alumni-Netzwerk. Gibt's sonst in keinen HR-Seminaren: Wenn Sie ein Unternehmen vertreten, laden wir Sie in die exklusivste und wohl größte Community von Employer-Branding-Machern in der DACH-Region ein.
Unser Anspruch: voneinander lernen! Inspiriert durch spannende Cases aus dem Kontext Employer Branding (z. B. Employer-Branding-Strategie, HR-Management, Personalmanagement, Mitarbeiterbindung, externe Kommunikation, ...) lebhafte Diskussionen führen und Spaß haben. Exklusiv für Employer-Branding-Macher aus Unternehmen gibt es diese DEBA-Praxiskreise seit 2020 im neuen Format. Mit unseren Employer-Branding-Praxiszooms verbinden wir Community-Mitglieder virtuell. Machen Sie mit!
Ihre Hauptreferenten –
Experten aus der Praxis
Alle Dozenten unserer HR-Weiterbildungen waren jahrelang im Management in den Bereichen Human Resources, Personalmanagement und -entwicklung tätig oder haben eine Lehrtätigkeit an Universitäten. Als Employer-Branding-Experten haben sie ihre Leidenschaft zum Beruf gemacht und begleiten Organisationen in der erfolgreichen Entwicklung ihrer Arbeitgebermarken. International! Als Ausbilder werben sie mit Herzblut für mehr Qualität im Employer Branding.
Warum? Weil sie wissen, was möglich ist.
Die größten Talente auf dem Arbeitsmarkt von sich als Arbeitgeber überzeugen. Oder als kleiner Mittelständler im Recruiting ganz locker mit größeren Unternehmen mithalten können. Oder Mitarbeiter mit Werten für die Arbeit begeistern, statt nur mit einem attraktiven Gehalt und einer guten Work-Life-Balance. Typisch für DEBA: Wir vermitteln nicht nur Fachwissen, sondern steigen tief in die Praxis ein. Weil wir Erfolgsgeschichten lieben!
