Wer nicht richtig anfängt, wird nie richtig fertig.Start smart!

Employer Branding brennt mittlerweile auch den Kleinsten unter den KMUs unter den Nägeln. Viele würden ja gerne anfangen – aber wie? Klar ist: Der Weg zur starken Arbeitgebermarke ist ein tiefgreifender und langwieriger Prozess. Wer nicht weiß, wie er ihn angehen soll, macht alles ein bisschen, aber nichts wirklich richtig. Wir helfen Ihnen dabei, sich zu fokussieren und von Anfang an zielführende Entscheidungen zu treffen.

Start Smart: Einsteigen, wo es weiterbringt

Ob 30-minütiger Zoom-Call oder 2-tägige Inhouse-Session – mit unseren Start Smart-Angeboten steigen Sie genau dort ein, wo Sie der Schuh drückt. Alle Coaching-Packages sind aus unserem DEBA-Beratungsprozess abgeleitet, orientieren sich aber an Ihrem Unternehmen und Ihren individuellen Aufgaben.

Damit Sie schnell vorwärtskommen, schauen wir uns erst an, wo Sie stehen. Wir verschaffen Ihnen einen Überblick über das komplexe Thema Employer Branding und geben Starthilfe für Ihre ersten Schritte. So feiern Sie viele kleine Etappensiege, die Sie als Employer Brand ein großes Stück weiterbringen.

Nutzen Sie unsere Erfahrung für einen guten Start, denn keiner hat mehr Erfahrung als wir. Kaum jemand verfügt über so viel Wissen aus unterschiedlichen Branchen und so gute Benchmarks von anderen Unternehmen.

Mit den „Start smart! Sessions“ wissen Sie nach 2x4 Stunden alles, was Ihr Projekt von Anfang an erfolgreich macht. Damit Ihr Employer Branding exakt zu Ihren Rahmenbedingungen passt und Ihr Unternehmen voranbringt.

Ready to Go!
Fit in nur zwei Tagen.

Ihr Thema: Wir reden über Sie und nur über Sie.

Ihr Team: bis zu 4 Personen, die das Thema bei Ihnen vorwärts bringen. Ein Wechsel zwischen Session 1 und 2 ist natürlich auch möglich.

Ihr Plan: Am Ende wissen Sie, wie Sie loslaufen und durchhalten können.

Gemeinsames Verständnis von Employer Branding für Sie und alle relevanten Entscheider:innen im Unternehmen
Aufzeigen von Hürden oder Bedenken und finden von möglichen Lösungen
Klarheit über Ressourcen, Kosten und Zeiträume
Sinnvolle Argumente für Geschäftsführung und Vorstand
Gemeinsame Zielvereinbarung mit Next-Stops-Fahrplan
Starthilfe für ein individuelles, zu Ihrem Unternehmen passenden Employer Branding
Klarheit über Rollenverteilungen, Stolpersteine und das Managen Ihres Employer Brandings
Das optimale Zusammenspiel zw. Corporate Brand und Employer Brand