DEBA Lunch-Webinar
Diversity & Inclusion im Employer Branding
Viele Unternehmensprofile entsprechen nicht mehr den Anforderungen an eine neue Arbeitnehmergeneration. Recruiting wird zum Engpass, Identifikation sinkt und Fluktuation steigt. Eine Diversity und Inklusion Strategie verwoben mit Employer Branding ist der Schlüssel zum Erfolg. D&I Leitgedanken reduzieren blinde Flecken in der Übersetzung der spezifische Arbeitgeberpositionierung in nach innen verankernden und nach außen aktivierenden Maßnahmen. D&I im Employer Branding ist keine Option, es ist ein Muss.
Inhalt des Seminars
D&I ist zunehmend ein Muss und keine Option für Unternehmenserfolg
- Thematische Schnittmenge von D&I und Employer Branding
- Blinde Flecken im Employer Branding durch D&I Leitgedanken reduzieren
- Multipler Mehrwert der Etablierung einer inklusiven Unternehmenskultur in Harmonisierung zur Arbeitgeberpositionierung.
- Ansatzpunkte für die Praxis, um mit D&I im EB zu starten
