Rainer Bachmann
Unser Experte für Personalmarketing für junge Zielgruppen
2006 sprang dem diplomierten Kaufmann auf der Zukunft Personal in Köln ein Verrückter mit weit aufgerissenen Augen in den Weg:
„Interessieren Sie sich auch für Employer Branding?“
Das war der andere Reiner. Seitdem hatten sich die beiden Rheinländer im Blick.
Als klassischer Vermarkter von Werbeflächen für junge Zielgruppen war es dem damaligen Head of Sales nie genug, fertige Personalmarketing-Kampagnen nur in die richtigen Kanäle zu bringen. Er wollte wissen, was davor und danach passiert. Deshalb rannte Reiner schon früh offene Türen bei Rainer ein.
2013/14 ließ sich Rainer bei der DEBA zum Employer Brand Manager zertifizieren. Danach ging es direkt als freier Berater weiter. Ein Wechsel ins Employer Branding der OBI Group gab ihm die Möglichkeit, sich vor allem um das zu kümmern, was kein Geld kostet: interne Themen und damit die Dinge, die Arbeitgebermarken im Alltag erlebbar machen.
Seitdem beschäftigen ihn Themen, die ihm in den vergangenen 30 Jahren auch persönlich begegnet sind – oder eben auch nicht: gelungenes Onboarding, ein zufriedenstellendes Arbeitsleben, Wertearbeit, wertschätzendes Offboarding und der Umgang mit Arbeitgeber-Rankings und Bewertungen auf kununu.
„Interessieren Sie sich auch für Employer Branding?“
Das war der andere Reiner. Seitdem hatten sich die beiden Rheinländer im Blick.
Als klassischer Vermarkter von Werbeflächen für junge Zielgruppen war es dem damaligen Head of Sales nie genug, fertige Personalmarketing-Kampagnen nur in die richtigen Kanäle zu bringen. Er wollte wissen, was davor und danach passiert. Deshalb rannte Reiner schon früh offene Türen bei Rainer ein.
2013/14 ließ sich Rainer bei der DEBA zum Employer Brand Manager zertifizieren. Danach ging es direkt als freier Berater weiter. Ein Wechsel ins Employer Branding der OBI Group gab ihm die Möglichkeit, sich vor allem um das zu kümmern, was kein Geld kostet: interne Themen und damit die Dinge, die Arbeitgebermarken im Alltag erlebbar machen.
Seitdem beschäftigen ihn Themen, die ihm in den vergangenen 30 Jahren auch persönlich begegnet sind – oder eben auch nicht: gelungenes Onboarding, ein zufriedenstellendes Arbeitsleben, Wertearbeit, wertschätzendes Offboarding und der Umgang mit Arbeitgeber-Rankings und Bewertungen auf kununu.
„Employer Branding kann fast alles sein. Es beginnt nicht mit der Stellenanzeige und endet nicht mit dem Arbeitszeugnis. Es geht insgesamt vor allem um Kommunikation auf Augenhöhe. Wem das bewusst ist, ist schon auf dem richtigen Weg.“
Und weil reiner Vertrieb nie sein liebstes Steckenpferd war, hat Rainer 2026 mit A White Pony seine eigene Agentur gegründet.
Nach 20 Jahren schließt sich damit ein Kreis. Und Rainer freut sich sehr auf die Zusammenarbeit mit der DEBA – diesmal als Partner.
Nach 20 Jahren schließt sich damit ein Kreis. Und Rainer freut sich sehr auf die Zusammenarbeit mit der DEBA – diesmal als Partner.