#ZPEurope22
Die Zeit war reif für frische Gedanken!
Als Kurator der neuen EBX-Lounge hat DEBA dieses Jahr ein einzigartiges Format für den Gedankenaustausch geschaffen. Unsere Speaker:innen: 24 Employer-Branding-Expert:innen aus KMUs und Konzernen, die gerne aus dem Nähkästchen geplaudert und ihre Erfahrungen geteilt haben. Bei den meisten Sessions platzte die EBX-Area fast aus allen Nähten – wegen der zahlreichen neugierigen Besucher:innen und der vielen inspirierenden Impulse und Denkanstöße.
Das schönste aus unserer Sicht war, dass alle lebhaft diskutiert haben, kein viel zu oft erlebtes Frontalformat, sondern ganz DEBA-like ein offener Community-Austausch.
Es gibt keine schnellen Antworten, nur die richtigen Fragen – zum Selberpflücken!
Unsere Gedanken zum Selberpflücken scheinen den Nerv der Community auf der ZPE getroffen zu haben. Und oft den Nagel auf den Kopf. Über 1.200 Gedanken wurden vom DEBA-Stand gepflückt. Zum Weiterdenken oder Weiterverschenken. Was, wenn es Unternehmen nicht an Fachkräften, sondern Fachkräften an attraktiven Arbeitgebern mangelt? Was, wenn die alten Mitarbeiter:innen gleichzeitig die Neuen sind? Oder: Was, wenn eine Frau das AUCH könnte? Schlaue, oft provokante, aber immer hochbrisante Fragen rücken genau die Themen in den Fokus, auf die es keine schnellen Antworten gibt, weil sie eine tiefergehende Beschäftigung brauchen. Ob Arbeitgeberattraktivität, Kulturwandel oder Diversity & Inklusion – Employer Branding ist kein Nice-to-have, sondern aktive Strategie- und Organisationsentwicklung.
Personaler glauben nicht mehr an schnelle Lösungen und falsche Heilsversprechen. Die Zeit der Augenwischerei ist vorbei, jetzt heißt es anpacken! Mit Employer Branding geht es an die Substanz!
Wolf Reiner Kriegler, Gründer/CEO der DEBA
Kurator der Employer Brand Experience Area (EBX)
Unser Fazit nach drei intensiven Tagen
Für uns als Employer-Branding-Expert:innen geht es bei der ZPE als Europas größter HR-Leitmesse nicht nur um Meet & Greet mit der Community. Wir wollen persönliche Eindrücke und ungefilterte Stimmungen von Personal- und Employer-Branding-Verantwortlichen erleben. Unser Fazit: Es sind vor allem 3 Themen, die Arbeitgeber aktuell umtreiben:
1. Es wird wirklich Zeit!
Das Thema Employer Branding brennt mittlerweile auch den Kleinsten der KMUs unter den Nägeln. Obwohl viele von ihnen damit Neuland betreten, wollen – und müssen – sie tiefer ins Thema einsteigen. Mit dem richtigen Know-how und den richtigen Tools.
2. Jede(r) kann!
Diversity und Inklusion stehen auf der Agenda der Unternehmen ganz oben. Schließlich sind Mitarbeitende ein strategischer Erfolgsfaktor. Wer Vielfalt richtig adressiert und intern aktiv lebt, der hebt völlig neues Potenzial im Recruiting.
3. Hire nicht rum!
Kultur statt Kampagne: Teure Recruiting-Kampagnen haben Ihren Zenit überschritten. Die Kohle ist weg und die teuer rekrutierten Mitarbeiter:innen vielleicht auch schon wieder. Der Blick der Unternehmen muss sich zunehmend nach innen richten. Mitarbeiter:innen binden statt Mitarbeiter:innen finden, so lautet das Motto. Dafür braucht es eine geklärte Arbeitgebermarke mit einer einzigartigen Identität, definierten Werten und einer lebendigen Kultur.
