DEBA Pulse Check

Der DEBA Employer Branding Pulse Check zeigt in nur 2–3 Wochen, an welchen Stellen Du passende Kandidat*innen verlierst, welche entscheidenden Bruchstellen Deine Candidate Journey blockieren – und welche Sofortmaßnahmen 2026 den größten Unterschied machen.

Dein entscheidendes Planungsfenster für 2026.
3 Gründe, woran sich Dein Erfolg im neuen Jahr entscheidet:

genau jetzt ist das kritische Budget- & Strategiefenster für Hiring, Retention & Arbeitgeberpositionierung.
Gleichzeitig und somit bis Jahresende treffen Entscheider die wichtigsten Weichenstellungen.
Genau hier setzt der Pulse Check an: Eine Nullmessung und klare Grundlage, bevor große Maßnahmen gestartet werden.

Die schnellste & präziseste Kurzdiagnose für 2026

Employer Branding Pulse Check

In nur 2–3 Wochen erhältst Du eine klare Analyse Deiner EVP, Deiner Candidate Journey und der größten Talent-Leaks – inklusive priorisierter Maßnahmen und einer Roadmap für 2026.

EVP-Status & Arbeitgeberstory
Analyse von Journey, Anzeigen & Karriereseite
Identifikation der größten Bewerberverluste
Prioritätenliste & Quick Wins für 2026
Executive Summary fürs Management
100 % anrechenbar auf Folgeprojekte

Normalpreis: 3.900 EUR (netto)

YELLOW WEEK PREIS: 3.315 EUR (-15%)*

*gültig bis 30. November 2025

Jetzt buchen!

Die präziseste Kurzdiagnose im Employer Branding

Für wen ist der Pulse Check geeignet?

Mittelstand & Professionalisierer

Der Pulse Check ist ideal für Euch, wenn …

trotz hohem Aufwand zu wenig passende Bewerber kommen.
Eure EVP nicht klar unterscheidet, warum Talente gerade Euer Unternehmen wählen sollten.
die Candidate Journey an kritischen Stellen 40 % Drop-offs verursacht.
Ihr 2026 strategisch sauber starten wollt, ohne sofort ein Großprojekt zu buchen.

Euer konkreter Mehrwert:

Ihr erhaltet eine glasklare Diagnose, wo Ihr Bewerber verliert.
Ihr bekommt eine zugeschnittene Roadmap für 2026 (inkl. Quick Wins).
Ihr gewinnt Planungssicherheit für Budget & Ressourcen.

Scale-ups & Wachstumsunternehmen

Der Pulse Check ist ideal für Euch, wenn …

Time-to-Hire steigt und strategische Rollen unbesetzt bleiben.
das Wachstum stockt, weil Talentlücken entstehen.
Eure Employer Value Proposition nicht mit Eurer Geschwindigkeit mithält.
Ihr vor Finanzierungsrunde, Expansion oder Team-Skalierung steht.

Euer konkreter Mehrwert:

Ihr erkennt in wenigen Wochen, warum eure Pipeline bricht.
Ihr bekommt eine fokussierte Roadmap, wie ihr Wachstum und Employer Brand verzahnt.
Ihr erfahrt, wie ihr sofort Effekte erzielt, ohne monatelang an Branding zu arbeiten.

Und das Beste: Deinen Invest vom DEBA Pulse Check kannst du zu 100% auf ein Folgeprojekt mit DEBA in 2026 (z.B. das EVP-Tandem oder für unsere Consultingleistungen) anrechnen!
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Die optimale Ergänzung als Follow-Up

Consulting

EVP-Tandem

Der strategische Sprint zu einer klaren, differenzierenden Arbeitgeberpositionierung. In 6–10 Wochen entwickeln wir gemeinsam eure EVP – fundiert, getestet und sofort anwendbar.
Was du bekommst: Eine glasklare Positionierung, die eure Wunschzielgruppen anspricht, ein Set an Quick Wins für sofortige Wirkung und eine präzise Roadmap für eure Talent- und Kommunikationsziele 2026. Der perfekte nächste Schritt nach dem Pulse Check.

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Academy

Power Package

Unser stärkstes Lernpaket aus zwei Hochschulzertifikaten – Employer Brand Manager (EBM) und Corporate Influencing Manager (CIM). Ideal, wenn du dein Profil als EB- oder Kommunikationsverantwortliche*r auf das nächste Level heben willst.
Was du bekommst: Tiefes Fachwissen, praxisnahe Methoden, persönliche Begleitung durch unsere Akademieleitung und einen klaren Entwicklungsplan für deine Rolle in Employer Branding und Corporate Influencing.

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