EVP-Entwicklung im Tandem

Dein schneller, klarer & aktivierbarer Weg zur Arbeitgeberpositionierung.
In wenigen Wochen entwickeln wir gemeinsam eure EVP-Essenz: eine präzise Positionierung, klare kulturelle Passungskriterien und einen Arbeitgeberclaim, der wirklich trägt. Schwing dich mit uns auf den Sattel und lass uns zusammen Employer Branding angehen - the most efficient way!

Warum genau jetzt der ideale Startpunkt ist:

Die meisten Unternehmen gehen mit unklarer Positionierung ins nächste Jahr – und starten ihren Hiring-Prozess mit einer EVP, die sich nicht abhebt, nicht trägt und intern nicht verstanden wird.

Das EVP-Tandem liefert Dir in kurzer Zeit die strategische Grundlage, die Du 2026 brauchst:

  • eine klare inhaltliche Leitplanke
  • messbare Passungskriterien
  • einen Arbeitgeberclaim
  • eine präzise narrative Ausrichtung für Recruiting & Kommunikation

Damit startest Du nicht reaktiv ins neue Jahr, sondern mit einem belastbaren Fundament für jede Talent- und Mitarbeiterkommunikation.

Tandem Icon

Strategische Arbeitgeberpositionierung in wenigen Wochen – klar, verdichtet, aktivierbar.

DEBA EVP-Tandem

Der strategische Sprint zu einer klaren, differenzierenden Arbeitgeberpositionierung. In 6–10 Wochen entwickeln wir gemeinsam eure EVP – fundiert, getestet und sofort anwendbar.

Flexible Zahlungsmodelle

  • Vorauszahlungs-Vorteil: Preisvorteil bei Zahlung vor Projektstart
  • Split Payment: Aufteilung in 2–3 Rechnungsstufen
  • Budget-Bridge 2025 → 2026:
    Nutzt Restbudget aus 2025, um euer EVP-Tandem bereits zu sichern –
    und reduziert gleichzeitig den Budgeteinsatz für 2026.
    (Exklusiv für Bestandskunden. Limitiert.)

Optionale Add-Ons

Erweiterungen wie qualitative Interviews, Validierung, Workshops, narrative Ausarbeitungen etc.
(Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam, was sinnvoll ist.)
 

Preis: ab 18.000 EUR (netto)

YEAR END SPECIAL: Nutze unsere Budget-Bridge!*

*gültig bis 12. Dezember 2025

Jetzt buchen!

In 5 Schritten zur wasserfesten EVP

Tandem Ablauf

Was das EVP-Tandem für euch löst

Im Mittelstand

Typische Herausforderungen:

  • EVP ist veraltet, zu breit oder intern nicht verständlich
  • hohe Arbeitslast, wenig Ressourcen für ein Full-Project
  • Stakeholder brauchen einen klaren Orientierungsrahmen
  • Kulturthemen sind diffus, aber spürbar relevant
  • Schwierige Candidate Experience durch unpräzise Botschaften

Als Unternehmen im Wachstum

Typische Hindernisse:

  • Wachstum frisst Kultur – EVP veraltet schneller als gedacht
  • Top-Performer gehen verloren, bevor man die Gründe erkennt
  • Differenzierung am Talentmarkt fehlt
  • Recruiting brennt, aber es fehlt eine klare strategische Story
  • Neue Teams brauchen ein gemeinsames „Warum wir“

Dein Vorteil bei uns: Das EVP-Tandem ist mit vielen anderen Bausteinen
der DEBA Academy oder im Consulting optimal kombinierbar!

Jetzt buchen!

 

 

Die ideale Ergänzung als Follow-Up

Status-Quo Analyse

DEBA Pulse Check

Der strategische Sprint zu einer klaren, differenzierenden Arbeitgeberpositionierung. In 6–10 Wochen entwickeln wir gemeinsam eure EVP – fundiert, getestet und sofort anwendbar.
Was du bekommst: Eine glasklare Positionierung, die eure Wunschzielgruppen anspricht, ein Set an Quick Wins für sofortige Wirkung und eine präzise Roadmap für eure Talent- und Kommunikationsziele 2026. Der perfekte nächste Schritt nach dem Pulse Check.

Mehr erfahren

Academy

Power Package

Unser stärkstes Lernpaket aus zwei Hochschulzertifikaten – Employer Brand Manager (EBM) und Corporate Influencing Manager (CIM). Ideal, wenn du dein Profil als EB- oder Kommunikationsverantwortliche*r auf das nächste Level heben willst.
Was du bekommst: Tiefes Fachwissen, praxisnahe Methoden, persönliche Begleitung durch unsere Akademieleitung und einen klaren Entwicklungsplan für deine Rolle in Employer Branding und Corporate Influencing.

Mehr erfahren

FAQ

Wie unterscheidet sich das EVP-Tandem von einem Full-EVP-Projekt?

Das Tandem ist kompakter, schneller und hochverdichtet. Statt 3–5 Monaten dauert es wenige Wochen.
Das Ergebnis ist strategisch belastbar – aber ohne die große Tiefe eines Vollprojekts.

Warum in Kombination mit KI?

Weil KI Geschwindigkeit und Mustererkennung liefert – und DEBA sicherstellt, dass die Ergebnisse Substanz und Branchen-Qualität haben.

Brauchen wir viele interne Stakeholder?

Nein. Ihr könnt mit einem kleinen Kernteam starten.
Wir helfen beim Priorisieren der Rollen.

Wann können wir starten?

Kurzfristig – abhängig von freien Slots.
Mit Budget-Bridge könnt ihr euer Projekt jetzt sichern und 2026 entspannt starten.

Wie viel Zeit müssen wir intern einplanen?

Weniger als du denkst.
Das EVP-Tandem ist so konzipiert, dass DEBA den Großteil der analytischen und strategischen Arbeit übernimmt.

Lena

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Melde dich gern bei uns!

hallo@employerbranding.org